مدير سازمان كه از منش رهبري برخوردار است بايد مقاصد و جهت گيري يكنواختي را در سازمان ايجاد نمايد و محيط داخلي سازمان را به گونه اي ايجاد و نگهداري نمايند كه كاركنان بتوانند در دستيابي به اهداف سازماني كاملا مشاركت نمايند.
مديريت سازمان با منش رهبري باعث مي گردد كاركنان مقاصد و اهداف سازماني را درك نموده و براي دستيابي به آنها از انگيزه كافي برخوردار شوند. علاوه بر اين با بكاربستن منش رهبري فعاليت هاي سازمان ارزيابي شده و در مسيري يكسان، منظم گرديده و استقرار مي يابد و در نتيجه فقدان ارتباط بين سطوح مختلف سازمان به حداقل خود خواهد رسيد.
فهرست مطالب بررسی شئه در این گزارش:
فصل اول: تشخيص مفاهيم
فصل دوم: برنامهريزي آموزشي و نظارت بر اجراي آن برنامهها
فصل سوم: ارزشيابي از دورههاي آموزشي
فصل چهارم: نحوه تهيه گزارشهاي مورد نياز يك آموزشگاه
فصل پنجم: برقراري روابط انساني و اصول ارتباطات
فصل ششم: نظارت بر امور مالي آموزشگاه
فصل هفتم: تهيه محتواي مربوط به خلاقيت و نوآوريهاي مدير
فصل هشتم: نحوه پيشگيري از حوادث و رعايت نكات ايمني و بهداشت محيط كار
فرمت فایل: word
تعداد صفحات: : 104 صفحه
قیمت: 5000 تومان
برای دریافت فایل می توانید از طریق ایمیل های زیر درخواست دهید:
javaneh2012@yahoo.com
eagle1988mj@yahoo.com
تحقيق کامل در رابطه با اصول و تنظيم وكنترل بودجه دولتي 
تحقيق کامل در رابطه با بيمه
تحقیق کامل درباره اتم
آشنایی با ورزش هندبال